Совет муниципальных образований Ростовской области

О срочном трудовом договоре для муниципальных служащих

12.12.2016

О назначении на должности

муниципальной службы по

срочному трудовому договору


При принятии решения о назначении на должности муниципальной службы по срочному трудовому договору глава местной администрации должен руководствоваться требованиями, установленными статьями 58 и 59 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).

Так, учитывая специфику трудовых отношений в органах местного самоуправления, исходя из содержания статьи 59 ТК РФ срочный трудовой договор может быть заключен:

в обязательном порядке – на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

по соглашению сторон – с заместителями главы местной администрации, руководителями отраслевых (функциональных) и территориальных органов местной администрации, заместителями руководителей отраслевых (функциональных) и территориальных органов местной администрации, главными бухгалтерами.

Согласно пункту 2 статьи 58 ТК РФ срочный трудовой договор может быть заключен на срок не более пяти лет.

При этом в распоряжении о приеме на работу и трудовом договоре необходимо указывать конкретный временной период (количество лет, месяцев), на который заключается срочный трудовой договор, или дату окончания договора. Формулировка «на срок полномочий главы администрации» не применима.


Возврат к списку

Создание сайта — Mibok.ru
    Закрыть